Monterrey, NL. - La Comisión Estatal de Derechos Humanos de Nuevo León (CEDH) exhortó a autoridades de los gobiernos estatal y municipal, cumplir con el porcentaje de contratación mínima del 2 por ciento de personas con discapacidad. 

Lo anterior, una vez que el próximo 3 de abril vence el plazo para cumplir la disposición, lo cual está estipulado por la Ley para la Protección de los Derechos de las Personas con Discapacidad. 

“La Comisión Estatal de Derechos Humanos de Nuevo León hace un llamado a las autoridades a informar a la ciudadanía el estatus de cumplimiento de esta medida de inclusión”, indicó el organismo autónomo. 

Citó que el 3 de abril de 2019, se publicó una reforma a la Ley para la Protección de los Derechos de las Personas con Discapacidad en la que, relacionada con el derecho al trabajo y la capacitación de este sector de la población. 

En la modificación legislativa, añadió, se estableció la obligación del Estado y los municipios de garantizar que al menos el 2 por ciento del total de la plantilla laboral de la administración pública sea destinada a la contratación de personas con discapacidad. 

Para ello, se fijaron tres años, a partir de la entrada en vigor de la reforma, para implementar de forma completa las acciones para impulsar la contratación y completar el porcentaje de contratación mínimo requerido, abundó la CEDH. 

En este marco, la Organización de las Naciones Unidas (ONU), a través del Comité sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, había manifestado a México en el 2014 su preocupación ante la baja tasa de empleo de las personas con discapacidad, especialmente intelectual y psicosocial. 

Ante ello, la ONU recomendó el fortalecimiento de programas, para que pudieran acceder al empleo y el establecimiento de un mecanismo de monitoreo del cumplimiento de la cuota laboral para personas con discapacidad en el sector público.